关于做好2014年度全所职工考核工作的通知

各科室：

    为做好2014年度全所职工考核工作，正确评价各类在职人员完成工作目标、履行岗位职责的情况和实绩，充分调动个人的积极性，协同创新，开拓进取。按照学校的文件精神，根据学校总体安排，现将2014年度考核工作的有关事项通知如下：

1、按照学校要求，各科室在考核过程中，要以全年的工作目标和岗位职责为主要依据，坚持“客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核”的原则，既要注意兼顾德、能、勤、绩等四个方面内容的全面性，又要突出工作实绩的重要性，根据职工岗位职责履行情况综合评定本年度的考核结果。

2、年度考核的等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。在职工考核的基础上,各科室根据实际情况经民主评议, 申报先进科室及个人。先进个人候选人按10人以上的科室推荐2名，10人以下的科室推荐1名的比例，并提供300字左右的先进事迹。最终由所长办公会进行评定后，进行全所表彰。

3、考核时间安排在2015年1月5 日至2015年1月9日进行。2015年1 月13日之前，各部门须将考核相关材料(含个人考核表,科室总结,先进材料)报办公室。

4、考核工作是一项重要工作，考核结果将作为职工岗位聘任、职务聘任及绩效工资调整的依据。各科室切实重视和加强对考核工作的领导，精心安排，规范操作，做到平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合，专项考核与综合考核相结合，领导考核与群众考核相结合，确保2014年年度考核工作的顺利完成。

                   江苏省药物研究所有限公司

                      2014年 12月30日

2014年考核评先的通知及表格.rar