各科室：

  为做好2011年各科室年度总结与全所职工考核工作，正确评价各类在职人员完成工作目标、履行岗位职责的情况和实绩,充分调动个人的积极性，促进研究所的事业发展，按照南京工业大学文件要求和我所“年度考核工作实施办法”，根据学校总体安排，现将2011年度总结与考核工作的有关事项通知如下：

一、各科室按照考核办法及要求，认真组织实施年终考核工作。

二、个人考核的书面总结，要从德、能、勤、绩四个方面入手，全面、认真、真实、客观的反映一年来的综合情况。个人年度考核的等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。

三、科研工作的总结与考核结合课题任务检查进行，行政、后勤工作的总结与考核结合本部门工作目标和任务完成情况进行。

四、2011年总结考核工作从本通知下发之日起至2011年12月30日进行。各科室做好考评工作，个人考核结果由科室负责人签定考核意见后报办公室。

五、总结与考核表书面要求：A4纸质版，正反面打印。

六、上报时间，科室年度总结报告务必于12月23日前报送给罗世斌，并将电子版发送至yy_rsk@163.com；个人考核结果由科室签定意见后于2011年12月30日前将考核表报送到办公室沈景阳处。

　　七、请各科室安排专人协同办公室做好年终统计工作，相关表格另行下发。凡获奖、获取新药证书、专利等成果者，应将本成果简介（500－800字）附在统计表后。

                                                　 江苏省药物研究所

                                           　        2011年12月6日

附件：

1、基层单位考核测评表 20101213140536339.doc 

2、、2011年度教职工考核登记表 20101213140528431.doc